梦千寻读姜茶《从0到1建设企业大学》这本书比较有感触，所以买了她在书中给她团队安利的一系列书，其中就有这本《团队协作的五大障碍》。
书中80%的篇幅将的是一个虚构的管理故事，或者按照书的封皮写的，“与《谁动了我的奶酪》、《鱼》并列畅销的经典管理寓言”。这个故事的主线比较简单，某硅谷新上任的CEO怎么样把高管团队从一团散沙改造为团结一致。比较讨巧的地方是，管理故事被拆成一节一节的小片段，每节也就几页甚至一两页，特别适合碎片时间阅读。语言很流畅、翻译得也很到位，整体上可读性很强，不知不觉坐几趟地铁就读完了。书的最后一章才是理论部分，30页不到就把团队协作的五大障碍说完了。因为有前面的故事作为铺垫，再看理论部分的时候就觉得很容易理解和接受了。
按照书中的观点，团队协作的五大障碍是：
缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。
相反，如果想打造成功团队，就要做到如下五点：
让成员之间相互信任；
针对不同意见进行直接的辩论；
积极投入到决策和行动计划中去；
对影响工作计划的行为负责；
把重点放在集体成绩上。
除了上述五点障碍和五点建议，这本书真正让我印象深刻的还有两个观点：
一是团队是由具有各种缺点的人所组成的。
二是团队中个人能力强的，未必适合这个团队。
具体的道理在阅读的过程中才能更加深刻地体会，推荐大家看一看。
